为扎实推进2026届毕业生就业工作，精准破解就业难题，5月6日下午，校党委副书记陈春林带队到最新bbin官方平台直营网站专题调研指导就业工作。研工部负责人、校就业专干，学院班子成员、各系主任、支部书记、毕业班辅导员参加此次调研座谈活动。

座谈会上，学院负责人汇报了当前学院本科生、研究生就业工作的整体推进情况，聚焦学院在稳就业、促就业方面的工作举措，分析了存在的难点与不足，明确了下一步就业工作方向：借鉴就业率较高专业的先进经验和成熟做法，取长补短、精准发力；聚焦行业需求，计划举办“小而精、专而优”的专场招聘会；加大就业精准帮扶力度，针对未就业毕业生、就业困难毕业生建立分级分类帮扶机制，全力助力毕业生顺利就业；充分发挥教师行业资源、校友资源和科研合作资源，主动为毕业生推荐优质就业岗位；引导专业教师将就业指导融入日常教学和毕业设计全过程，全方位拓宽毕业生就业渠道、提升就业竞争力。

调研过程中，陈春林重点查看了学院毕业生就业台账和帮扶记录，详细了解未就业毕业生的数量、专业分布、求职诉求以及面临的实际困难，对台账的动态更新、分类管理情况提出了改进要求。同时，他还就学院针对各专业开展的就业指导、企业对接、考研复试等工作，与在场人员进行了深入交流。陈春林认真听取了与会人员交流发言，对学院前期在毕业生就业工作中付出的扎实努力和取得的阶段性成效给予充分肯定。他强调，毕业生就业既是彰显高校办学实力、评判人才培养质量的核心指标，也是检验学院“三全育人”工作落地见效的重要体现。当前就业形势复杂严峻，就业工作任务艰巨、责任重大，全院上下必须高度重视、同向发力。

陈春林对学院下一步就业工作提出明确要求：一是要严格对标学校就业工作总体部署和目标要求，切实提高政治站位，深化思想认识，压实就业责任，强化大局意识与责任担当，直面困难挑战、聚力攻坚克难，全面加快就业工作推进节奏、提升工作实效；二是要立足学科专业特色，精准研判行业发展趋势与市场用人需求，精心组织策划“小而精、专而优”的行业专场、企业专场招聘活动，精准搭建校企供需对接桥梁，不断提升岗位匹配度和求职成功率；三是要坚持以人为本、分类施策，做实做细毕业生就业摸排工作，精准锁定未就业、就业困难等重点群体，健全分级分类帮扶体系，严格落实“一人一策”精准帮扶机制，常态化开展职业规划指导、就业政策解读、求职技能培训，积极引导毕业生树立理性务实的择业观、就业观和成才观。四是要坚持系统思维、凝聚工作合力，充分调动专业教师、辅导员、校友资源等各方力量，全方位拓宽毕业生就业创业渠道，以更实举措、更硬作风、更强合力，全力以赴推动2026届毕业生实现更高质量、更加充分就业。